SEÇME VE YERLEŞTİRME

Seçme Yerleştirme Sisteminin temel amacı Şirkete iyi yetişmiş ve yetiştirilmek üzere alınan, yeniliklere ve değişimlere açık, enerjik, dinamik, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli olan, (Yöneticiler için) eleman yetiştiren, takım çalışması yapabilen, Şirket değerlerini benimseyip sahip çıkacak personelleri kazandırmaktır.

Eleman seçme ve yerleştirmede ana ilke hiçbir ayırım yapmadan ve kişisel ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği yetkinliklere (bilgi, beceri, davranış ve kişilik özellikleri) sahip ve şirket misyon, vizyon ve değerlerini benimseyip yaşatacak adaylara eşit fırsat vermek ve bu kişiler içerisinden en uygun adayları personel olarak Şirkete kazandırmaktır.

ORYANTASYON PROGRAMI

İşe alınan personelin Şirket ve Şirketteki iş akışları ile ilgili ihtiyaç duyabileceği bilgileri göreve başladığı günden itibaren sunmak, personelin Şirkete, işine ve diğer çalışanlara adaptasyon süresini kısaltmak ve verimini arttırmak amacıyla oryantasyon programı düzenlenmektedir.

PERFORMANS DEĞERLENDİRME

Her yıl veya 6 aylık dönemlerde bireysel performans değerlendirme sistemi ile çalışanın ve Şirketimizin iş hedefleri doğrultusunda, yöneticisi ile beraber kişisel gelişim planları çerçevesinde performans değerlemesi yapılır. Bu değerlendirmenin sonuçları ücretin belirlenmesi, kariyer ve eğitim planlamasına yansır.

KARİYER PLANLAMA

Her performans değerlendirme çalışması sonrası, kariyer planları gözden geçirilerek yetenekli personelimizin bir üst pozisyona terfisi ve farklı bir lokasyonda görevlendirilmesi amaçlanır.

EĞİTİM

Şirketimizde bireye yatırımın en etkin yolu olan eğitim planlaması ve uygulaması ile amaçlanan; personelin kişisel yetkinliklerini eğitimler marifetiyle yükselterek Şirkete olan katkılarını arttırmak, Şirketin gelecekte ihtiyaç duyacağı yönetim kadrolarını kendi içinden yetiştirmesini sağlamak ve kurum kültürünü yerleştirerek Şirket içinde ortak dil ve fikir birliği sağlamaktır.

ÜCRETLENDİRME VE DİĞER SOSYAL OLANAKLAR

Şirketimizde çalışanlara yılda 12 maaş verilir. Performans değerlendirme sonucuna göre ücret ayarlaması yapılır.